Noorsootöötaja on kui üheksa ametiga Hunt Kriimsilm, sest töö on sisult ja vormilt väga mitmekülgne. Mõnikord olen kuulnud räägitavat, et noorsootöötajal puuduvad karjäärivõimalused. Julgen selle väite ümber lükata.
Praegusel ajal vaadeldakse karjääri kui teed, mis saab alguse juba lapseeas ning millega tegelemine on pidev ja pikaajaline protsess. Karjäär hõlmab nii elukutsevalikut, koolitusi, astumist tööellu ja eneseteostust, pensionile jäämist ning tegevust pensionipõlveski.
Niisiis võimaldab karjääriplaneerimine kontrolli oma elu üle ning astuda samme, et alustada, muuta või parandada oma tööelu ja elukvaliteeti üldse. Seega on karjäär midagi palju enamat, kui vaid ametiredelil ülespoole liikumine.
Muutuvas maailmas toimetulek eeldab elukestvat õppimist, mille üks oluline osa on täiskasvanuharidus. Sõltuvalt eesmärgist saab rääkida taseme-, tööalasest või vabahariduslikust koolitusest.
Töötaval inimesel on näiteks võimalik osaleda kursustel e-kutsekoolis või e-ülikoolis. Avatud ülikoolid ning kutseõppeasutuste kaugõppe osakonnad pakuvad mitmesuguseid võimalusi enesetäiendamiseks. Samuti võib astuda magistrantuuri avatud õppekavaga erialale.
Seega on väide, et noorsootöötaja haridusega inimesel puuduvad edasiõppevõimalused, müüt. Lisaks võib ennast täiendada vabahariduslikes koolituskeskustes üle Eesti. Vabahariduslikku koolitust käsitletakse tavaliselt huviharidusena, kuid ei saa välistada võimalust, et õpitud hobist võib eraettevõtluse abil kujuneda lisasissetuleku allikas.
Kui inimene elab isiklikult mitmekülgsemat elu, siis toob see lisaväärtusi ka tema tööellu.
Siiani puudus Eestis kvaliteetne ja terviklik karjääriinfoportaal täiskasvanutele. Pidevalt muutuvas majandusruumis on täiskasvanud jäetud paljuski üksi probleemidega, mis puudutavad tööd, töö otsimist, töö ja eraelu ühildamist ja enesetäiendamist ning võimalusi elukestvaks õppeks.
Pikkade tööpäevade tõttu on täiskasvanud inimesel kindlasti raske ning väsitav hakata otsima tohutust infohulgast vajalikku teavet.
Nüüdsest on karjääriplaneerimist toetaval veebilehel www.rajaleidja.ee ka täiskasvanutele mõeldud alajaotus. Rajaleidja ise on ilmselt noorsootöötajale teada just noortele mõeldud portaalina. Alates käesoleva aasta sügisest leiab ka täiskasvanu sealt karjääriteemadel ülevaatlikku ning objektiivset teavet.
Olen näinud, kuidas värskelt diplomeeritud noorsootöötaja on töölepingut sõlmides jäänud hätta tööalaste seaduste tundmisega. Kogu kompaktne info töömaailma kohta leidub samuti Rajaleidja täiskasvanu osas. Sealt on ka infot tööle kandideerimise ja vajaliku dokumentatsiooni kohta, viiteid lepingutele, palgainfot, töövõtja õigusi, tööturu prognoose, töökeskkonda ja tervist, töötuskindlustust puudutavat teavet jpm. Portaali valmimist on toetatud struktuurifondide meetmest 1.1.
Kaasaegne muutunud maailm ei tähtsusta üksnes info omamist, vaid ka oskust vahet teha, millise info omamine ja rakendamine võimaldab elada täisväärtuslikku elu ning kujundada kõige paremini oma karjääri.
Kommenteeri
